Por muito tempo, os processos de avaliação e feedback eram realizados com métodos manuais e com pouca eficiência. Isso gerava frustração e falhas na comunicação. Felizmente, com o avanço da tecnologia, ferramentas como o software de gestão da performance chegaram para transformar esse cenário.
Hoje, com essas soluções digitais e integradas, empresas podem acompanhar de forma contínua o progresso de suas equipes e criar planos de desenvolvimento conectados com a cultura e objetivos da empresa, promovendo um ambiente de crescimento tanto para a organização quanto para os colaboradores.
Como eu imagino que você chegou aqui porque está em busca de conhecer mais como um software de gestão da performance pode atuar dentro das empresas e quais são os melhores do mercado, este conteúdo lhe será bastante útil.
Continue a leitura aqui que eu te conto tudo sobre um software de gestão da performance que você precisa saber.
O software de gestão da performance permite que o líder acompanhe, de maneira organizada e em tempo real, o desempenho e o atingimento de metas da sua equipe, ajudando a definir indicadores, avaliar o progresso ao longo do tempo e fornecer feedbacks mais rápidos e eficientes.
Esses sistemas costumam trazer funcionalidades que tornam o processo de gestão de pessoas muito mais fluido e dinâmico. Por exemplo, eles permitem que você defina planos de desenvolvimento individuais alinhados aos da empresa, realize avaliações de desempenho periódicas e tenha um espaço para feedback contínuo.
Além disso, como todo o processo é construído em um software, tudo fica registrado, o que facilita o acompanhamento de longo prazo e as decisões sobre o desenvolvimento de cada pessoa.
Esse modelo de software de gestão da performance também pode sugerir planos de desenvolvimento personalizados, com base nas avaliações, indicando quais habilidades ou competências cada colaborador pode melhorar. Os mais modernos costumam contar com o apoio da Inteligência Artificial para fazer isso.
Isso é especialmente útil para construir uma equipe mais capacitada e motivada, pois eles conseguem ver um caminho claro de crescimento na empresa.
Ou seja, o software de gestão da performance ajuda a criar uma ponte entre o que a empresa espera e o que os colaboradores precisam, permitindo que o desenvolvimento aconteça de forma mais estruturada e, ao mesmo tempo, mais humanizada.
Atualmente no mercado, existe uma série de software de gestão da performance. No entanto, eles costumam ser mais úteis para determinados públicos, como alguns são voltados para grandes empresas, outros para organizações mais enxutas.
Por isso, o ideal mesmo é olhar para os melhores e identificar aquele que faz mais sentido para a sua empresa. A seguir eu te apresento alguns dos melhores:
O STRATWs One é um software de gestão da performance que oferece diversas funcionalidades para líderes que desejam acompanhar de perto o desempenho de suas equipes.
Ele conta com um módulo de gestão de talentos para ajudar líderes a desenvolverem e apoiarem o crescimento dos seus colaboradores de forma contínua e estruturada.
Com o STRATWs One fica mais fácil mapear as habilidades e competências de cada pessoa da equipe, identificar áreas de desenvolvimento e desenvolver planos personalizados com a ajuda da IA para que cada um possa evoluir dentro da empresa.
É como ter uma visão 360º de cada talento que você tem no time.
Além disso, uma das grandes vantagens é que o STRATWs One, enquanto software de gestão de desempenho, permite que esse processo de desenvolvimento seja acompanhado de perto, com metas claras, avaliações periódicas e feedbacks contínuos.
Outro ponto de destaque é que o módulo de gestão de talentos do STRATWs One facilita a criação de planos de desenvolvimento que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Isso significa que a empresa ajuda seus colaboradores a crescerem, garantindo que esse crescimento esteja diretamente ligado ao sucesso da organização.
O software de gestão da performance BambooHR, embora seja mais conhecido por suas funcionalidades voltadas para a gestão de RH, como controle de admissões e férias, ele também oferece uma solução de desempenho que é extremamente útil para empresas que buscam simplicidade e eficiência.
O BambooHR tem como principal objetivo tornar o processo de acompanhamento de performance mais acessível e menos burocrático. Ele oferece ferramentas para que líderes e gestores possam definir metas claras e realizar avaliações periódicas de maneira muito mais fácil.
Dessa forma, o sistema é intuitivo e simples de usar, o que é ótimo para empresas que precisam de uma solução prática sem abrir mão de um acompanhamento eficiente.
O grande diferencial desse software de gestão de desempenho é que ele foca em criar uma experiência mais humana e menos “técnica”.
Além disso, ele também facilita a criação de planos de desenvolvimento personalizados. Com as avaliações de desempenho e o feedback constante, você pode definir caminhos claros para que os colaboradores saibam exatamente como avançar em suas carreiras e o que é esperado deles em termos de performance.
O Leapsome foi criado com o objetivo de promover o desenvolvimento constante dos colaboradores, com uma abordagem bastante moderna e voltada para o feedback em tempo real.
Isso é ótimo para quem quer manter a equipe sempre alinhada e engajada, pois permite que as correções de rota sejam feitas no momento certo, e não depois que o problema já aconteceu.
Além disso, o Leapsome oferece ferramentas robustas para definir metas, acompanhar o progresso individual e coletivo, e realizar avaliações 360º, onde os colegas e gestores contribuem com uma visão mais completa do desempenho de cada colaborador.
Isso faz com que a gestão de performance seja vista de maneira mais ampla e colaborativa.
Muitas empresas têm conquistado uma série de benefícios ao fazer uso dessas ferramentas. A seguir te apresento quatro:
Com um software de gestão da performance, todos na empresa sabem exatamente quais são as metas e o que é esperado de cada pessoa. Não há mais aquela sensação de incerteza sobre se estamos indo na direção certa ou não.
Tudo fica mais claro e acessível, tanto para os líderes quanto para os colaboradores. Isso cria um ambiente de trabalho muito mais colaborativo, onde as pessoas se sentem seguras em saber o que precisam entregar e onde podem melhorar.
Ao invés de esperar pelas avaliações anuais (que muitas vezes são separadas por alguns meses), ter um software de gestão da performance na casa permite promover para que o feedback seja contínuo.
Isso significa que os ajustes podem ser feitos no momento em que são necessários, evitando que problemas se acumulem.
Quando um colaborador recebe um retorno mais rápido, ele tem mais chances de corrigir o que não está funcionando e aprimorar suas habilidades em tempo real. E isso, claro, melhora o desempenho de toda a equipe.
Com a possibilidade de mapear as competências de cada pessoa, fica mais fácil identificar aqueles que se destacam e que podem assumir novos desafios dentro da empresa.
Isso é ótimo para o crescimento individual e para a retenção de talentos, já que os colaboradores percebem que há um caminho de evolução claro e estruturado para eles.
Além disso, o software de gestão da performance tem como premissa ajudar cada colaborador a crescer e se desenvolver ao longo do tempo.
Isso fortalece o engajamento, pois as pessoas sentem que estão sendo acompanhadas e que têm o suporte necessário para se aprimorar.
Pronto para dar um passo à frente na forma como acompanha e desenvolve sua equipe? Que tal conhecer o STRATWs One?
Com um software de gestão da performance robusto e eficiente, você poderá alinhar as metas da sua empresa, oferecer feedback contínuo e promover o crescimento dos seus colaboradores de forma prática e humanizada.
Solicite agora uma demonstração do STRATWs One e descubra como ele pode transformar a gestão de desempenho da sua equipe, ajudando você a criar um ambiente de trabalho mais engajado, produtivo e voltado para o desenvolvimento contínuo.
Levando pessoas e empresas mais longe.
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