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As ferramentas de avaliação de desempenho são muito utilizadas entre empresas que visam otimizar processos fundamentais do dia a dia. A melhor forma de atingir este objetivo é investir em sistemas inteligentes para trazer excelentes resultados em produtividade e engajamento dos colaboradores.
Isso porque, hoje, com a inovação e tecnologia nas empresas sendo adotadas cada vez mais, ferramentas para avaliação de desempenho são essenciais para apoiar o trabalho do RH ao desenvolver avaliações mais estratégicas e compatíveis com as necessidades das pessoas.
Dessa forma, elas contribuem nos processos de acompanhamento das atividades, apontando dados consistentes para descobrir talentos e construir feedbacks mais assertivos para cada colaborador.
No vídeo abaixo, apresentamos 5 tipos de avaliação de desempenho, para que você possa conhecer mais e aplicar na sua empresa:
Agora, confira a seguir as principais ferramentas SaaS (Software as a Service) para aprimorar sua avaliação de desempenho!
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Assim como em inúmeros processos, áreas e atividades dentro de uma empresa, a automação não atua apenas como um facilitador, mas também é uma estratégia fundamental para a escalabilidade e o sucesso das organizações.
Quando falamos em avaliação de desempenho, isso fica muito evidente. Afinal, com os recursos corretos, as companhias conseguem acompanhar seus colaboradores mais de perto, garantindo a eficiência da análise, com mais agilidade e profissionalismo.
Mas como escolher as melhores ferramentas de avaliação de desempenho? Bom, o primeiro passo é conhecer o negócio, a demanda, as expectativas e, também, as possibilidades. E o segundo passo é conferir quais são as melhores soluções do mercado.
Pensando nisso, listamos 9 ferramentas de avaliação de desempenho para facilitar seu processo de escolha. Confira!
Entre as ferramentas de avaliação de desempenho mais usadas atualmente no mercado, o STRATWs One é completo e contribui em processos essenciais na corporação, principalmente para a área de Recursos Humanos.
Esse sistema robusto agiliza a análise dos resultados dos colaboradores, permitindo uma rápida visualização do gestor de como está o desenvolvimento do time. Isso garante que o líder tome decisões estratégicas, junto ao RH, com base na avaliação de cada pessoa.
Além disso, na gestão específica de RH, o STRATWs One aplica o modelo seguido pela Ambev, integrando a avaliação de desempenho com os indicadores alcançados por funcionário individualmente.
Aproveite e conheça a ferramenta agora mesmo:
Assim, as notas de avaliação final serão aplicadas para apontar a remuneração variável em cada caso, com base nos diferentes tipos de avaliação de desempenho aplicadas.
Como uma das soluções mais objetivas na avaliação de performances organizacionais que existem no mercado, o STRATWs One acompanha em tempo real os KPIs, conforme os processos e as ações se desenrolam.
Em paralelo, a ferramenta possibilita aplicar diferentes tipos de avaliação de desempenho, permitindo muito mais flexibilidade para a empresa, o colaborador e o gestor. Além, claro, de garantir uma tomada de decisão muito mais estratégica e assertiva.
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Este software de gestão de RH é uma das ferramentas de avaliação de desempenho para todos os integrantes da equipe, considerando as hierarquias.
O objetivo é integrar e acompanhar os resultados diante das metas, impulsionando o desempenho e trazendo foco.
A gestão de pessoas e a comunicação estratégica são prioridades na ferramenta, auxiliando, para isso, todos os processos, como:
As metas SMART e a metodologia OKR são aplicadas neste sistema para avaliação de resultados individuais.
É uma das ferramentas de avaliação de desempenho que tem sido bastante aplicada nas empresas para gestão de pessoas com foco nos resultados.
A plataforma Appraisd possibilita organizar os objetivos, progresso e caminhos para planejar o desenvolvimento profissional dos envolvidos, por meio do feedback.
As avaliações são mais dinâmicas, planejadas especialmente para inovar a comunicação entre a empresa e os funcionários.
Esta ferramenta para avaliação de desempenho elimina o tédio das reuniões, uma vez que o funcionário tem acesso aos resultados a qualquer momento, podendo acessar as revisões e atualizar os próprios objetivos.
Veja como dar feedbacks construtivos para seus colaboradores:
O Perdoo é um gerenciador de OKR (objetivos e resultados) que visa direcionar a empresa na aplicação de metas e elaboração de melhores estratégias para o alcance dos objetivos.
Ela é, portanto, uma das ferramentas de avaliação de desempenho bastante estratégica. Isso porque ajuda a organizar as tarefas de acordo com os propósitos em comum da equipe.
A estrutura é ideal para mensurar o quanto ainda falta para alcançar metas, além de dar dicas que direcionam o trabalho necessário para trazer progresso aos resultados.
A ferramenta para avaliação de desempenho desenvolvida pelo Reviewsnap conta com a análise de dados e resultados via assinatura eletrônica e notificações.
A avaliação 360 graus reúne mais de 350 competências necessárias para um bom engajamento na empresa, com foco nos resultados.
Os feedbacks também são uma funcionalidade muito interessante, afinal, possibilitam a troca constante entre gestores e funcionários por intermédio do acesso diário às informações.
O gerenciador é ideal para identificar competências e apontar os melhores desempenhos entre os funcionários.
Outro ponto é a mensuração dos resultados, que aponta estatisticamente as áreas que necessitam de melhorias. Diariamente, o colaborador acompanha o crescimento profissional e gerencia as próprias metas.
Outra da nossa lista de ferramentas de avaliação de desempenho em destaque é a Echospan. Ela possui o feedback 360 graus com planos que atendem desde pequenas a grandes empresas.
Os gerenciadores são criados conforme as necessidades específicas da empresa, oferecendo atendimento totalmente personalizado.
Alguns módulos disponíveis são:
O software de gestão de equipes e projetos Runrun.it também pode ser usado como uma das ferramentas de avaliação de desempenho, pois reúne os dados mais importantes para gerenciamento de resultados e avaliação dos colaboradores.
Com análises mensais, o gerenciador quantifica, através do RR-Rating, os trabalhos concluídos e o andamento de outros processos.
A organização das tarefas se torna eficiente, além de programar o que for prioridade e apontar em tempo real os resultados de toda a equipe.
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Timo é uma das ferramentas de avaliação de desempenho específica para diretores e gerentes, auxiliando o acompanhamento das metas com base no método OKR.
O bacana é que, com as análises do Timo, é possível detectar as competências dentro da empresa para cumprir uma determinada atividade.
Com foco em produtividade, metas e talentos, o software é essencial para auxiliar gestores na direção de tarefas específicas para cada colaborador, considerando, para isso, competências existentes e ressaltando aquelas que ainda precisam ser desenvolvidas.
A ferramenta Ser Desempenho é muito utilizada na gestão de RH, contando com análises rápidas e simplificadas.
Os feedbacks 360 graus fazem parte da rotina de grandes corporações na apresentação das mudanças necessárias, resultados e todo o panorama da empresa.
O suporte Hight Touch aponta melhorias para as próximas etapas e prepara a equipe rumo aos resultados.
Avaliar o desempenho individual é uma parte importante de qualquer negócio. É fundamental para verificar se as diretrizes estabelecidas pelos gestores estão sendo cumpridas e para garantir que os funcionários estejam sendo compensados de acordo com suas contribuições.
Uma das melhores maneiras de fazer essa avaliação é usando ferramentas de avaliação de desempenho, que ajudam os gestores a medir de forma imparcial os resultados esperados.
As ferramentas de avaliação de desempenho são amplamente usadas para ajudar os profissionais a entender o que é importante para a organização e fornecer feedback construtivo para desenvolver habilidades antes que haja problemas.
A implementação de ferramentas de avaliação de desempenho eficazes na empresa garante que todos os membros da equipe entendam o que é esperado deles e que eles estejam prontos para as mudanças no trabalho.
Você usa alguma dessas ferramentas para avaliação de desempenho em sua empresa?
Saiba que, sem um bom acompanhamento e feedbacks sobre seus resultados, o engajamento dos colaboradores pode desabar. Isso ainda dificulta a identificação de pontos de melhoria e, inclusive, compromete as forças do seu negócio.
Para evitar que isso ocorra, é preciso investir em um sistema de avaliação de desempenho. Assim, é possível automatizar inúmeras tarefas, centralizando grande parte delas em um único lugar, o que colabora para uma gestão de talentos conectada e estratégica.
Sem contar que, através de um sistema de gestão de pessoas, você oferece mais autonomia ao RH, com processos automatizados que estimulam a cultura de feedbacks, com uma gestão de talentos inteligente.
Como mencionamos, um dos melhores sistemas do mercado é o STRATWs One, que permite que você rode todo o ciclo de avaliação em um só lugar, possibilitando uma análise rápida e estratégica dos resultados.
E o melhor: tudo personalizado segundo as necessidades da sua empresa.
Levando pessoas e empresas mais longe.
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